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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。

舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。

另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。

（中央社記者許秩維台北7日電）華測會今天表示，12月將正式推出「華語文電腦化適性測驗」，不需選擇測驗等級，由考試系統依應試者先前作答結果，即時估算能力，再挑選適合的試題。

國家華語測驗推動工作委員會表示，為提供考生更多選擇，歷經多年研究，華測會將於今年12月首次推出「華語文電腦化適性測驗」正式考試。

和現行電腦測驗相較，華測會表示，應試者報名電腦化適性測驗時，不需選擇測驗等級，考試系統會依應試者先前試題的作答結果，即時估算其能力，並挑選下一道難度適合應試者能力的試題，因此比現行電腦測驗、紙筆測驗的測驗時間較短、作答題數較少，仍可維持相同的測量精準度。

華測會指出，由於華語文電腦化適性測驗不分測驗等級，所以測驗涵蓋現行聽力測驗與閱讀測驗的題型，聽力測驗作答題數約35題，每一題播放完畢後有10秒鐘作答時間，時間結束後考試系統就會自動挑選下一題，測驗時間約50分鐘，閱讀測驗作答題數約35題，作答時間為60分鐘。

測驗結束後，電腦螢幕會呈現測驗成績與通過等級，測驗成績採用量尺分數，滿分為100分。華測會表示，首次測驗將於12月10日在台北科技大學與成功大學舉行，想要挑戰自己的華語學習者，即日起至11月16日，可線上報名（）。1051107

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